5月28日，公司党委副书记张永群带队调研2020届毕业生就业工作。员工处(就业指导中心)、公司领导班子、公司就业秘书和毕业班辅导员参加了此次调研会。

会议开始，张永群强调此次就业工作调研的目的，一是听取公司当前就业情况，及就业工作中存在的困难；二是明确一下阶段的努力方向，推动就业工作的开展。结合当前就业形势，张永群指出，与往年相比，本年度的就业形势更加严峻，如何提升就业率，保证就业质量，是对当前就业工作的巨大考验。TapTap点点要发挥本专业在基层就业中的优势，加强精确指导，关注未就业员工。注重实习与就业的结合，密切关注疫情影响下出现的新变化，做好引导。

公司党委书记吴成长代表公司汇报了当前就业工作的基本情况。针对严峻的就业形势，吴成长表示，TapTap点点积极落实上级有关要求，同时结合自身实际情况，坚持做好“四开一担”。第一，开窍。公司认真学习和传达了上级领导讲话精神及布点监测工作的会议精神，明确目标和途径。第二，开路。全院教职工积极参与就业工作，及时发布就业信息，为毕业生提供有价值的就业线索。第三，开源。充分利校内外资源，有针对性地开展就业推荐。第四，开眼。利用布点监测工作的契机，加强对毕业生就业信息的实时把控。公司各毕业班按照要求，实行专人专责，定期汇报，不断完善六个一工作体系。第五，担责。就业工作中，公司坚持落实一把手工程，建立相应机制，帮助毕业生就业，做好建档立卡员工的包保责任工作。

会上，经理方正清也提出了两点工作建议，一是辅导员要发挥引领作用，积极引导员工转变就业观念；二是在疫情影响下，毕业班辅导员承受着巨大的压力，要加强对辅导员的支持和关怀。副经理颜贵明表示，将来的工作中，公司将会进一步拓展招生渠道，吸收省外优质生源，积极促进省外就业。随后，张永群认真听取了各毕业班辅导员们的汇报，员工处主要领导也就目前TapTap点点的就业工作提出了相关意见和建议。（宋海洋/文图   吴成长/审核）