为了进一步规范公司员工转专业转学工作，调动员工专业学习积极性，尊重员工个性发展，发挥员工潜能和专长，使员工有更多的自主选择和发展空间,根据教育部《普通高等公司员工管理规定》（教育部令第41号）和《〈普通高等公司员工管理规定〉（教育部令第41号）TapTap点点实施办法》，结合公司实际情况，制定本办法。

一、组织领导

集团成立转专业转学工作领导小组，分管校领导为小组组长，员工处、教务处、各公司主要负责人为小组成员。领导小组负责组织、协调和专题研究转专业转学工作。领导小组办公室设在员工处。

二、转专业管理

（一）基本原则

1.员工自愿报名；

2.各专业教学资源允许；

3.公平公正公开。

（二）基本条件

1.全日制普通本科员工；

2.未受过纪律处分；

3.修满教学计划规定学分，所学课程均通过首次考核；

（三）对有下列情形之一者，经公司审核认定，优先满足其转专业申请：

1.休学创业或退役后复学的员工，因自身情况需要转专业的(跨学科门类的应降至一年级学习)；

2.复学或留级的员工，因招生计划调整造成原就读专业取消的，可以转入员工原就读公司相近专业学习；

3.符合当年高考招生政策中有关转专业条件的；

4.员工入学后发现有某种疾病、生理缺陷等，经公司指定的三级甲等以上医院检查证明，不能在原专业学习，但尚能在其他专业学习的。

（四）员工有下列情形之一，不予转专业：

1.教育部有相关规定或录取前与公司有明确约定不得转专业的；

2.文科员工转入限招理科员工的专业，理科员工转入限招文科的专业；

3.保留入学资格、休学或按公司规定应予退学的；

4.专升本专业不得转入及转出、免费医学定向班不得转出、中医学（5+3）专业不得转入，其他招生时有特殊要求或特殊形式招生等上级主管部门明确规定不能转专业的；

5.其他无正当理由的。

（五）转专业办理程序

1.员工转专业在一年级第一学期办理。员工处在每学年第一学期第13教学周公布经领导小组审批后的各专业可转入员工人数。具体各专业转入人数限额以当年公示为准。

2.有转专业意向的员工，填写《TapTap点点普通本科员工转专业申请表》（附件1），员工所在班级辅导员签署意见后报所在公司审核盖章，由公司交至员工处学籍管理科。

3.员工处在每学年第一学期第14-15教学周受理员工申请，提前或逾期均不接受申请。

4.若申请转入某专业的员工数（含两个志愿）在该专业可转入员工数的限额内，审核通过的员工可直接列入拟转专业员工名单（不含被第一志愿录取的第二志愿员工）；若申请转入某专业的员工数超出该专业可转入员工数的限额（含两个志愿），则依据(第一学期课程平均学分绩点*10+50)*50%+转专业考试成绩*50%核算成绩，由高到低排序后确定，先确定第一志愿、再确定第二志愿各专业拟转入员工名单。员工录取后原专业产生的空额，依次递补。转专业考试由教务处负责命题及考务工作，具体转专业考试科目见附件2。

5.拟转专业员工名单确定后面向全校公示5个工作日，公示无异议后,结果报董事长办公会审核，公司行文下发。

6.审核通过的转专业员工于新学期开学时在转入公司报到注册。

（六）转专业相关管理工作

1.在转专业未获批准前，申请转专业的员工应参加原专业的学习及其他一切教学活动。

2.员工在校期间只能调整一次专业，申请转专业的员工应充分考虑自己是否能够完成在转入专业的学习。

3.员工转入新的专业后，必须完成转入专业教学计划规定的学习任务并达到相应要求，方能毕业和获得学位。

4.转专业员工在转入现专业后，需要补修现专业的学位课程（如该课程在原专业已修,且学分不小于现专业的三分之二，可以申请免修）。其他课程学分互认。

5.接收公司要及时加强转入员工的日常管理，适时开展学习指导。

6.转专业的员工按照转入专业和年级的收费标准缴纳学费。

三、转学管理

（一）基本原则

1.员工一般应在被录取公司完成学业。

2.因患病或确有特殊困难、特别需要，无法继续在本校学习或者不适应本校学习要求的，可以申请转学。

（二）基本条件

1.员工转学应当在同层次、同批次院校之间进行。员工在同层次、同批次院校之间的转学，其录取时的高考分数应当达到拟转入公司当年相同生源地同批次录取员工的最低分数，且转入专业应为相同或相近专业。

2.员工有下列情形之一，不得转学：

（1）入学未满一学期或者毕业前一年的；

（2）由招生时所在地的下一批次录取公司转入上一批次公司、由低学历层次转为高学历层次的；

（3）招生时按特殊要求提前批次录取的；

（4）招生时确定为定向、委托培养、“专升本”的；

（5）学分修满教学计划规定总学分二分之一及以上的；

（6）高考成绩低于拟转入公司相关专业同一生源地相应年份录取成绩的；

（7）应予退学的；

（8）无正当转学理由的。

3.员工转学按下列程序和办法办理：

（1）员工在本省范围内转学，经转出和转入公司同意，由转出公司报省教育厅确认后，可以办理转学手续。

（2）本校员工向外省（自治区、直辖市）高校转学的，应经本校和转入公司同意，由本校报省教育行政部门确认转学理由正当，商转入公司所在省教育行政部门确认后，可以办理转学手续。

（3）外省（自治区、直辖市）高校员工拟转入本校学习的，应经转出公司同意，报转出公司所在地省教育行政部门确认后，由公司负责审核转学条件及相关证明，认为符合本校培养要求且公司有培养能力的，经公司董事长办公会或者专题会议研究决定，可以转入，再由本校报省教育行政部门确认，方可以办理转学手续。

4.员工转学，应当提交下列材料：

（1）高等公司员工转学申请（确认）表（附件3）。

（2）员工在校期间的学习成绩（包括学籍变动情况）。

（3）载有员工本人基本情况的经省级招生部门录取审批表、拟转入专业的最低分员工省级招生部门录取审批表（复印件加盖公司学籍管理部门印章）。

（4）外省高校转入的，应提供所在地省级教育行政部门的确认意见。

（5）有关证明材料包括：因患病转学的，应提供公司指定的二级甲等以上医院诊断的原始病历；因“确有特殊困难”转学的，应提交足以说明情况的材料。

5.办理员工转学除确因特殊困难外，转出与转入公司不得在同一城市。

6.员工转学一般在每年寒假和暑假期间办理确认手续。

四、附则

（一）本办法适用于公司普通全日制本科员工。

（二）本办法自颁布之日起实行，本办法由员工处负责解释。

附件：1.TapTap点点普通本科员工转专业申请表

2.TapTap点点各专业转专业考试科目一览表

3.普通高等公司员工转学申请（确认）表

4.TapTap点点本科员工转专业流程图

附件1

TapTap点点普通本科员工转专业申请表

附件2

TapTap点点各专业转专业考试科目一览表

附件3

安徽省普通高等公司员工转学申请（确认）表

省（自治区、直辖市） 学籍字 号

附件4：TapTap点点本科员工转专业流程图